توقعات ليلة الامتحان مادة الموارد البشريه ( نهائيه)

بسم الله الرحمن الرحيم
عايز أقولكم حاجه خطيره جدا جدا لازم تاخدوا بالكم منها ربنا مبيضيعش تعب حد خالص ومحدش يزعل علي اي شيء مضي وفكر في اللي جاي

والله عن تجربه ممكن تكون حالل كويس جدا وطالع مقفل الورقه ومتجبش تقدير والعكس صحيح .

مش معني كلامي تسيب الورقه فاضيه وتمشي وتقول هجيب تقدير بسي انا بأكدلكم ان كل واحد بياخد علي قد مجهوده ونصيبه وأهم شيء دعاء الوالدين ورضاهم عنك .

صدعتكم انا عارف بسي انا لاقيت ناس كتيره زعلانين من الامتحانات اللي فاتت وعلي انهم حالين غلط بسي ، فحبيت أعرفكم ان الزعل مش هيعمل حاجه بل بالعكس هيأثر علي المواد اللي جايه

يالله ننسي اللي فات ونفكر في اللي جااااااااااااي

توقعات مادة الموارد جزء الدكتور ساميه توفيق ( الجزء الاول
السؤال الاول : اشرح النقاط التاليه:

1/ أهمية ادارة الموارد البشريه.

2/ مصادر الجزب أوالاستقطاب الخارجيه للعاملين. ( هام جدا جدا)

3/ مراحل توصيف وتحليل الوظائف.

4/ مراحل الاختيار والتعيين.

5/وظائف (مهام) ادارة الموارد البشريه.

6/الاستخدامات المختلفه لبرنامج تحليل وتوصيف الوظائف.(هام جدا جدا)

7/معايير الترقيه موضحا مزاياها وعيوبها. ( هام جدا جدا )

8/ النقل وأنواعه وأشكاله.
__________________________________________________________________________

السؤال الثاني : مسأله :

تقوم شركة الصفا والمروه للبلاستيك بتقدير احتياجتها من عماله الانتاج لعام 2013 وقد تم تجميع البيانات كالتالي:

السنوات : 2008 2009 2010 2011 2012
حجم العماله (بالالف) 15 25 25 30 30

المطلوب:

بصفتك مدير ادارة الموارد البشريه بهذ الشركه ما هو تقدير حجم العماله اللازمه للشركه خلال عام 2003 ،وذلك في ضوء البيانات التي امامك.

"تمرين 2"

توافرت البيانات التاليه من سجلات شركة جولد تكس للغزل والنسيج :
تقوم الشركه بانتاج نوعين من المنتجات منتجات صيفيه ومنتجات شتويه ويتطلب انتاج هذه المنتجات مرحلتين من مراحل الانتاج هما مرحلة الغزل ومرحلة النسيج كما هو موضح في الاتي:

خلاصة روتانا صــــ 16 وفي الكتاب الفصل الثالث ( القوي العامله) وفي خلاصة المستقبل في الشق العملي للجزء الاول

_____________________________________________________________________________________

السؤال الاخير بقي :

عرف المفاهيم التاليه:
1/ ادارة الموارد البشريه ومراحل تطورها (هام جدا جدا )

2/ الاختيار
3/وصف الوظائف
4/الجزب والاستقطاب (هام جدا جدا )
5/تحليل الوصف
6/الترقيه والنقل( هام جدا جدا )
7/ اجراءات وخطوات الاختيار (هام جدا جدا جدا)

أو يجي الفرق بين :
1/ الترقيه والنقل
2/ النظام المتعدد والنظام المتعاقب في الاختيار.
3/المقابله الموجهه والمقابله غير الموجهه
4/المقابله الفرديه والمقابله الجماعيه
5/المقابله النمطيه والمقابله غير النمطيه
***************************************************************************************

الجــــــــــــــزء التاني :: د/ جمال

تكلم عن :

1/أهمية الاجور

2/أنواع واشكال الاجور

3/أهمية التدريب

4/محددات ومباديء التدريب الفعال

5/أنواع وفلسفات التدريب (هام جدا جدا )

6/مراحل ادارة النشاط التدريبي

7/خطوات تصميم نظام عادل للاجور والمرتبات

8/فوائد تطبيق ادارة الجوده الشامله

9/أهداف التنميه البشريه واساليبها( هام جدا جدا )

10/ طرق وأساليب التدريب

11/الاتجاهات الحديثه في ادارة وتنمية الموارد البشريه

12/ العوامل المؤثره في تحديد مستويات الاجور والمرتبات.

******************************************************************

عرف الاتي:

1/الاجور

2/التدريب واهميته

3/مقومات فعالية تقييم الوظائف (هام جدا جدا )

4/تقييم الوظائف واهميته وأهم مبادئه.

5/ المباديء والسياسات التي يجب تطبيقها في برنامج تقييم الوظائف . (هام جدا جدا )

****************************************************
قارن بين أو الفرق بين:

1/الفرق بين التدريب وكل من التعليم وتنمية الموارد البشريه والتنميه الاداريه.(هام جدا جدا )

2/الفرق بيت التدريب التوجيههي والتدريب الوظيفي

3/التدريب الاداري والتدريب المهني الفني والتحويلي.

4/الطرق الكميه والطرق الوصفيه (طرق تقييم الوظائف

""تمرين هام

توافرت البيانات التاليه لديك خاصه بعدد الوظائف التي تم تقييمها وكذلك قيمتها الرقميه وأجورها الحاليه:-

الوظائف 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
القيم الرقميه لكل وظيفه100 110 130 140 150 160 170 180 190 200
الاجر الشهري الحالي 40 40 60 50 70 80 100 110 120 140

المطلوب :
تحديد الاجر العادل للوظائف العشره باستخدام الطريقه الرياضيه؟

الــــحــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــل
ص= أ ب س
مج ص = أن ب مج س
مج س ص = أ مج س ب مج س2

نفرض أن ص الاجر الشهري ، س القيم الرقميه

1/ نعمل جدول:
الزظائف س ص س2 س ص

1 100 40 10000 4000
2 110 40 12100 4400
3 130 60 16900 7800
4 140 50 22500 7000
5 150 70 25600
6 160 80 28900 12800
7 170 100 32400 17000
8 180 110 36100 19800
9 190 120 40000 22800
10 200 140 28000

الاجم 1580 810 244100 134100

2/ وبالتعويض في المعادلتين

مج ص = أن ب مج س
810=10أ 1580ب

مج س ص = أمج س ب مج س2
134100 = 1530أ 244100ب

3/نحل المعادلتين مع بعض مثلا نضرب المعادله الاولي في 153

123390=1530أ 230490ب
134100-=1530 أ 244100ب

هنغير الاشارات ونجيب ب= 1.1

ونعوض تاني في اي معادله ونجيب أ = -87.3

و4/ هنجيب الاجر العادل (ص)بعد كده نعوض في ص= أ ب س

الوظيفه رقم 1 = 22.7ج =-87.3 (1.1x100)

الوظيفه رقم 2 = 33.7ج = -87.3 (1.1x110)

وهكذا حتي نصل الي اخر وظيفه
( يعني س بتتغير بس)
وهكذا .............

لو طلع الرقم بتاع الاجر موجب هنعمل علي تخفيضه

لو طلع سالب هنعمل علي زيادته

تمرين هام جدا جدا في المستقبل أخر تمرين وفي روتانا التمرين الاول في الجزء التاني ياريت تزاكروه كويس جدا جدا جدا

بالـــــــــــــــــــــــــــتوفيق انشاء الله

رب اشرح لي صدري ويسر لي أمري</FONT>

شكرا ياعم خالد ربنا معانا يارب

» توقعات نهائيه في مادة التحليل الكلي
» توقعات نهائيه في مادة اداره (أ)
» توقعات نهائيه في مادة الاحصاء:
» توقعات نهائيه في مادة الاقتصاد
» حصريا :: توقعات نهائيه في مادة المحاسبة